中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 程墨 通讯员 粟晓丽 罗祎）近日，华中科技大学人才工作会议召开，该校校领导、院系负责人及在校院士等高层次人才代表、教师代表，围绕人才工作的多个方面展开热烈讨论。

人才是*资源，校党委书记李元元说，自上世纪50年代初建校以来，学校历任领导把人才建设摆在发展*位。面对新形势、新任务、新挑战，要坚持党管人才原则，坚持人才兴校战略，进一步统一思想、凝聚共识、提振信心，总结学校人才工作取得的成绩和经验，分析存在的问题，明确未来一段时间人才队伍发展规划和战略部署，才能书写人才强校新篇章。

“我们一年发出3000多封引才邮件，有200多封表达了回国意愿，然后我们紧盯这200多封，一点点实现自己的引才目标。”基础医学院院长鲁友明从学院曾经失去人才的困境谈起，他坦言，精准引进、精准培养、目标明确、广聚人才，才能建设世界*基础医学院。

据介绍，华中科技大学现有专任教师3600余人，其中教授1400余人，副教授1400余人，教师中有院士20人，“973计划”项目首席科学家15人，重大科学研究计划项目首席科学家2人，国家重点研发计划项目首席科学家101人。专任教师队伍中，具有博士学位者占87%。近十年引进专任教师1500余人，35岁以下的占84%，博士毕业于世界前50位高校的占18%，具有海外博士学位的占30%，青年教师普遍具有较好的学缘结构和学术学历背景。

“大力培养使用战略科学家，关键是引育并举。”校长尤政认为，战略科学家要着重于基础研究、原创性研究，对于不同学科要分类评价。比如，工科、医科应着重依靠重大平台、重大项目，聚集“卡脖子”关键技术领域，吸引拔尖人才；理科应注重*人才的领军作用，重点关注创新型*人才；人文社科应关注心怀“国之大者”的大师级人才。不同领域和学科都要积极参与国家战略人才力量建设，以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，为加快建设世界人才强国和创新高地贡献华中科大力量。